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山东济宁市任城区:和谐劳动关系创新赋能企业发展
时间:2023-10-09 10:27  浏览次数:
  山东金宇商贸有限公司人事部副经理李晓鲁,是企业的一名劳动关系协调员,自2017年从事劳动关系协调工作以来,该同志多次参加市级劳动关系协调培训活动,劳动关系协调的能力得到持续提高。
 
  聚焦劳动关系和谐,做制度创新“先行者”
 
  维护职工合法权益是企业劳动关系和谐稳定的基础。李晓鲁同志严格执行《劳动法》及相关规定,认真履行劳动合同,规范实行劳动用工制度,确保从源头上保障劳动者的权益。主动深入企业各下属单位,对企业管理人员宣传法律法规知识,使他们知法、懂法,要求他们严格依法用工,严格执行公司各劳动规章制度。在人力资源管理方面,主动提出并试行人力资源管理新方法,推动建立个人电子信息档案,使企业能随时准确掌握职工个人情况,使各项数据的统计整理更加灵活方便,公司人力资源管理逐步规范化、科学化。
 
  聚焦维护职工利益,做服务职工“贴心人”
 
  该同志从员工切身利益入手,为员工办实事、办好事,推动出台《困难职工救助实施办法》,申请各级各项大病救助资金约100万元,协调帮扶资金20余万元帮助困难职工家庭子女上学,年均救助困难职工达20余人,年均救助金额20余万元,实现了企业护员工、员工爱企业的良性循环,促进了企业劳动关系稳定和谐发展。
 
  聚焦做优培训开发,做企业发展“推动者”
 
  为推动公司高技能人才可持续发展,该同志积极协调人社部门,推动开展企业自主评价工作,自2022年10月获批以来,先后组织开展四批次技能培训和评价工作,截至9月底,累计评价技师60余人、高级技能人才200余人,申请个人技能补助10余万元,提高了职工技能水平。
 
  多年的工作实践,李晓鲁同志真正感受到:“作为一名劳动关系协调员,不仅要创新思路,探索工作方法,还要对职工加强人文关怀,能够为职工解难事、办实事。只有这样才能做好调解工作,才能成为一名优秀的金牌劳动关系协调员。”(刘鹏宇)
 

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文章编辑: 陈秀荣
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